TALENT RETENTION
Este curso avanzado está dirigido a directivos de RRHH, centrado en la retención y adquisición de talento. Proporciona estrategias innovadoras y prácticas para identificar, atraer y mantener a los mejores profesionales en un mercado laboral competitivo. Los objetivos incluyen: desarrollar un entendimiento profundo de las dinámicas del mercado de talento actual, aprender técnicas efectivas para el reclutamiento y la selección, implementar prácticas de retención que fomenten la lealtad y el compromiso, y entender cómo alinear las estrategias de talento con los objetivos organizacionales. Además, el curso abordará la importancia de la cultura empresarial en la atracción y retención de talento, y ofrecerá herramientas para medir y mejorar la satisfacción y el rendimiento laboral.
DURACIÓN Y FORMATO
2 días presenciales 14 H y 14 H online (tot. 28h) en Madrid (la localización se comunicará a posteriori)
FECHAS DEL CURSO
27 y 28 de noviembre - Presencial 14H
4 de diciembre - 4H Online
6 de diciembre - 4H Online
15 de enero 2025 - 3H Online
17 de enero 2025 - 3H Online
CLAUSTRO DOCENTE
lo comunicaremos en breve
PRECIO DEL CURSO POR PERSONA
1580€ (364€ bonificables FUNDAE)
OBJETIVO DEL CURSO
Este curso avanzado está dirigido a directivos de RRHH, centrado en la retención y adquisición de talento. Proporciona estrategias innovadoras y prácticas para identificar, atraer y mantener a los mejores profesionales en un mercado laboral competitivo. Los objetivos incluyen: desarrollar un entendimiento profundo de las dinámicas del mercado de talento actual, aprender técnicas efectivas para el reclutamiento y la selección, implementar prácticas de retención que fomenten la lealtad y el compromiso, y entender cómo alinear las estrategias de talento con los objetivos organizacionales. Además, el curso abordará la importancia de la cultura empresarial en la atracción y retención de talento, y ofrecerá herramientas para medir y mejorar la satisfacción y el rendimiento laboral.
LOGROS Y METAS
Al completar este curso avanzado en Retención y Adquisición de Talento, los directivos de RRHH alcanzarán una serie de logros clave que transformarán su enfoque y eficacia en la gestión de talento dentro de sus organizaciones. Estos logros se centran en el dominio de estrategias contemporáneas y prácticas efectivas, enfocadas en identificar, atraer y mantener a los profesionales más valiosos. A continuación, se detallan los logros específicos que los participantes habrán alcanzado al finalizar el curso:
- Dominio de técnicas avanzadas para la identificación y atracción de talento de alto potencial.
- Capacidad para implementar estrategias efectivas de retención de empleados, aumentando su lealtad y compromiso.
- Habilidades para desarrollar y mantener una cultura organizacional que fomente la retención y satisfacción del talento.
- Competencia en la alineación de estrategias de adquisición y retención de talento con los objetivos generales de la empresa.
- Mejora en el uso de datos y métricas para evaluar y optimizar las prácticas de RRHH.
- Habilidades mejoradas en la gestión del cambio organizacional relacionado con adquisición y retención de talento.
- Capacidad para liderar equipos de RRHH en la implementación de programas innovadores de gestión del talento.
- Conocimientos sobre las últimas tendencias y tecnologías en reclutamiento y gestión de talento.
- Fortalecimiento de redes profesionales y de contactos en el ámbito de RRHH.
- Diseño y ejecución de un plan de acción personalizado para mejorar las prácticas de retención y adquisición de talento en su propia organización.
TEMARIO RESUMIDO
- Introducción a las Tendencias Actuales en Retención y Adquisición de Talento
- Estrategias Innovadoras de Reclutamiento en la Era Digital
- Construcción y Fomento de una Cultura Organizacional Atractiva
- Desarrollo de Programas de Inducción y Onboarding Efectivos
- Identificación y Gestión de Talentos de Alto Potencial
- Técnicas de Compensación y Beneficios para la Retención de Talentos
- Herramientas de Análisis de Datos para Optimizar el Reclutamiento
- Estrategias para el Desarrollo y la Capacitación Continua de Empleados
- Implementación de Programas de Bienestar y Equilibrio Trabajo-Vida
- Técnicas de Comunicación Interna para Mejorar la Satisfacción Laboral
- Gestión del Cambio Organizacional y su Impacto en la Retención de Talentos
- Construyendo Redes de Contacto y Talent Pools Efectivos
- Uso de la Tecnología en la Adquisición y Gestión de Talento
- Desarrollo de Liderazgo y Su Impacto en la Retención de Empleados
- Proyecto Final: Creación de un Plan Estratégico de Retención y Adquisición de Talento.
- caso Noelia en grupos + presentación en plenaria
- Entrega diplomas , catering etc..
MATERIALES DISPONIBLES INCLUIDOS
CRÉDITOS FUNDAE
REQUISITOS NECESARIOS PARA INSCRIBIRSE
Para ser elegible, se requiere contar con una experiencia mínima de dos años en un cargo directivo, así como ostentar la responsabilidad directa sobre la gestión de uno a varios equipos. Además, es indispensable mantener una posición jerárquica de alta influencia dentro del organigrama empresarial.
¿Quieres inscribirte?
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Elena Royo
SVA, Servicios de Valor Añadido al Socio